Rozdiel medzi školením a učením

Školenie verzus vzdelávanie

Školenie a vzdelávanie sú pojmy, ktoré spolu úzko súvisia. Často sú nepochopení, že sú to isté, a niektorí nesprávne používajú tieto pojmy zameniteľne. Zatiaľ čo vzdelávanie a odborná príprava vedú k tomu, že jednotlivec získa vedomosti a zručnosti, spôsob, akým sa tieto vedomosti a zručnosti získajú, je celkom odlišný. Školenie môže zahŕňať štruktúrovaný školiaci program s požadovanými výsledkami, zatiaľ čo vzdelávanie takéto obmedzenia nemá. Článok, ktorý nasleduje, ponúka komplexné vysvetlenie každého pojmu a uvádza podobnosti a rozdiely medzi nimi.

výcvik

Školenie je miesto, kde bude jednotlivec formovaný do požadovaného stavu. Keď je jednotlivec trénovaný, výsledok, ktorý sa od jednotlivca požaduje, sa nastaví z prvej ruky. Keď sa tak stane, školiaci program sa postará o splnenie týchto konkrétnych potrieb. Korporácie majú zvyčajne školiace programy, ktoré učia pracovníkov o tom, ako sa v organizácii robia, a udržujú si pocit jednoty. To môže byť výhodné v zamestnaniach, ktoré si vyžadujú veľmi špecifické postupy; na druhej strane sa však školenie považuje za dosť reštriktívne. Školenie môže mať za následok, že jednotlivec vie iba to, čo sa od neho vyžaduje a čo sa od neho očakáva, ale nemusí mu pomôcť vymyslieť škatuľu. To môže obmedzovať kreativitu osoby a schopnosť vytvárať lepšie procesy a postupy.

štúdium

Učenie je proces, v ktorom sa človek aktívne zapája do nejakej činnosti, v ktorej je jednotlivec inšpirovaný k tomu, aby si osvojil zručnosti a vedomosti prostredníctvom vlastných vecí. Skúsenosti s robením vecí výrazne ovplyvňujú učenie človeka, pretože existuje veľa vecí, ktoré sa učia prostredníctvom skúseností, ktoré sa nemôžu učiť iným spôsobom. Učenie súvisí s pojmami myslenie, porozumenie, skúmanie, experimentovanie, tvorivosť, zvedavosť, vzdelávanie, vývoj a rast. Keď sa jednotlivec učí, ako sa veci robia, nielen že si osvojujú vedomosti a zručnosti, ale tiež nájdu nové spôsoby, ako sa dajú veci dosiahnuť pomocou vlastnej osobnej kreativity a porozumenia..

Školenie verzus vzdelávanie

Spoločnosti, univerzity a iné inštitúcie zdieľajúce vedomosti zdôrazňujú dôležitosť učenia sa počas odbornej prípravy. Dôvodom je skutočnosť, že odborná príprava je svojou povahou dosť obmedzujúca a jednotlivec sa bude vzdelávať iba podľa toho, čo spoločnosť, univerzita alebo akákoľvek iná inštitúcia považuje za výsledok, ktorý by sa mal dosiahnuť. Učenie môže byť prospešné mnohými spôsobmi, pretože pomáha jednotlivcovi porozumieť, experimentovať a zažiť veci, ktoré môžu byť efektívnejšie pri riešení problémov a problémov. Školenie však môže byť veľmi užitočné, keď spoločnosť potrebuje naučiť svojich zamestnancov štruktúrovaným postupom alebo procesom. Zahrnutie vzdelávacej zložky do odbornej prípravy však môže viesť k oveľa lepším výkonnostným výsledkom.

Zhrnutie:

Aký je rozdiel medzi tréningom a učením?

• Školenie a vzdelávanie sú pojmy, ktoré spolu úzko súvisia. Často sú nepochopení, že sú to isté, a niektorí nesprávne používajú tieto pojmy zameniteľne.

• Učenie je proces, v ktorom sa osoba aktívne zapája do nejakej činnosti, pri ktorej je jednotlivec inšpirovaný k tomu, aby si osvojil zručnosti a vedomosti prostredníctvom vlastného konania vecí..

• Školenie je miesto, kde bude jednotlivec formovaný do požadovaného stavu. Keď je jednotlivec trénovaný, výsledok, ktorý sa od jednotlivca požaduje, sa nastaví z prvej ruky. Keď sa tak stane, školiaci program sa postará o splnenie týchto konkrétnych potrieb.