Rozdiel medzi školením a praxou

výcvik je program, v ktorom školenec dostane šancu uplatniť svoje teoretické vedomosti v praktickom živote. Ak hovoríme o Internship, je to druh odbornej prípravy, v ktorej vysoké školy alebo ústavy uzatvárajú dohodu s organizáciami s cieľom poskytnúť svojim študentom praktické znalosti..

V tomto období extrémnej konkurencie je získanie dobrej práce jednou z najťažších úloh. Aby človek získal dobrú prácu, musí mať teoretické aj praktické znalosti. Teraz by ste sa mohli pýtať, ako môže človek získať praktické vedomosti bez toho, aby vykonal svoju prácu?

Vzdelávanie a prax sú dva programy, prostredníctvom ktorých môže človek získať vedomosti so skúsenosťami. Prejdite si tento článok a spoznajte dôležité rozdiely medzi školením a praxou.

Obsah: Stáž Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. výhody
5. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	výcvik	Internship
zmysel	Školenie je program, ktorý používa väčšina spoločností a veľkých organizácií na zlepšenie zručností, výkonnostných schopností zamestnancov pri výkone určitej práce.	Stáž je typ odbornej prípravy, v rámci ktorej študenti rôznych vysokých škôl a univerzít získavajú skúsenosti z práce na určitú dobu na určitý čas..
Pre koho	Zamestnanci a potenciálni zamestnanci.	študentov
trvanie	Závisí od spoločnosti alebo organizácie, ale zvyčajne viac ako 6 mesiacov.	2-3 mesiace.
objektívny	Zvyšovanie výkonnosti a produktivity zamestnancov.	Získanie praktických vedomostí.
platba	Školenie sa vždy platí.	Stáž môže alebo nemusí byť zaplatená.

Definícia odbornej prípravy

Školenie je program organizovaný väčšinou spoločností na zlepšenie zručností, kompetencií, vedomostí a schopností zamestnancov vykonávať konkrétne zamestnanie. Hlavným cieľom školenia je urobiť zmenu v správaní zamestnancov, aby dosahovali lepšiu výkonnosť.

Je určený predovšetkým existujúcim a budúcim zamestnancom organizácie na zvýšenie ich výkonnosti a produktivity. Po ukončení školenia potencionálni zamestnanci zostanú v spoločnosti stáli, zatiaľ čo súčasní zamestnanci sú povýšení na svoju dobrú prácu. Inými slovami, organizácia testuje stážistov, či sa má konkrétny zamestnanec udržať alebo nie.

Je to vynikajúci spôsob, ako získať súčasne pracovné skúsenosti a praktické znalosti. Nasleduje zoznam typov školení poskytnutých v organizácii-

• Orientačný tréning
• Učňovská príprava
• Školenie práce
• Tréning vestibulu
• Propagačné školenie
• Opakovací výcvik
• Stáž

vnútropodnikový výcvik je ten, ktorý sa koná v priemysle alebo spoločnosti, kde sa naučíte niečo, čo sa deje v reálnom svete. Ďalej sa nazýva školenie uskutočňované samotnou spoločnosťou alebo inštitútom vo vlastníctve spoločnosti priemyselné školenie.

Definícia stáže

Stáž je druh odbornej prípravy, pri ktorej študenti vysokej školy a univerzity získajú praktické skúsenosti z povolania na pracovisku. Ide o techniku, na ktorej sa zúčastňujú vysokoškolskí študenti, kde sa poskytuje školenie na zlepšenie ich vedomostí, sebavedomia, výkonu a zručností..

Hlavným účelom tohto školenia je umožniť študentom aplikovať svoje teoretické znalosti v pracovných situáciách v reálnom živote a naučiť sa etiku na pracovisku. Pravidlá a predpisy spoločnosti sa na stážistov nevzťahujú. Poskytovanie praktických poznatkov študentom o skutočnom svete a pracovisku je dohodou medzi vysokou školou alebo inštitútom a organizáciou.

Kľúčové rozdiely medzi školením a praxou

1. Školenie je program organizovaný spoločnosťami pre svojich zamestnancov s cieľom zlepšiť ich zručnosti, výkon a schopnosti, zatiaľ čo Internship je pracovná príprava poskytovaná študentom za to, aby im poskytla skutočný svetový zážitok z práce..
2. Pravidlá a predpisy spoločnosti sa vzťahujú na stážistov, ale nie na stážistov.
3. Po ukončení tréningu dostanú stážisti pracovné miesto, zatiaľ čo stážisti nedostanú žiadnu prácu.
4. Cieľom školenia je zlepšiť výkonnosť a produktivitu zamestnancov. Na druhej strane cieľom stáže je získať praktické vedomosti.
5. Dĺžka trvania odbornej prípravy je zvyčajne väčšia ako dĺžka odbornej stáže.
6. Školenie môže byť buď v práci alebo mimo neho, zatiaľ čo stáž je stále v práci.

Výhody školenia

• Buduje sebavedomie zamestnancov.
• Zvyšuje výkonnosť a produktivitu zamestnancov.
• Zlepšuje morálku zamestnancov.
• Zvýšená ziskovosť.
• Zabezpečuje spokojnosť pracovníkov.
• Šanca na povýšenie.

Výhody stáže

• Buduje sebavedomie stážistov.
• Získa praktické vedomosti.
• Zlepšuje etiku pracovníka na pracovisku.
• Zvyšuje zručnosti.
• Zvyšuje kvalitu ich výkonu.
• Zlepšuje ich komunikačné zručnosti.

záver

Po podrobnej diskusii môžeme povedať, že školenia, ako aj stáž; obidve sú dôležité pre človeka. Keďže prax poskytuje praktické uplatnenie teoretických vedomostí, správne školenie pomáha zlepšovať výkon zamestnanca a pomáha organizácii posudzovať, či je zamestnanec spôsobilý na danú prácu alebo nie..

Hlavný rozdiel spočíva v tom, že stážisti sú zamestnanci, zatiaľ čo stážisti sú študenti, nie zamestnanci spoločnosti, a preto sa na nich neuplatňujú pravidlá a predpisy spoločnosti. Ďalej sa konajú letné školenia a stáže, ktoré trvajú 8 až 10 týždňov.