Rozdiel medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom

Zamestnanec vs nezávislý dodávateľ

Zamestnanci a nezávislí dodávatelia sú dva typy pracovníkov, na ktorých spoločnosť alebo podnik zvyčajne dohliada a udržujú ich. Obidva stavy pracovníkov znamenajú aj typ obchodného vzťahu, ktorý existuje medzi podnikom a pracovníkom.

Hlavným rozdielom medzi nezávislým dodávateľom a zamestnancom je miera kontroly a nezávislosti, ktorú uplatňuje zamestnávateľ alebo iný podnik. Na meranie tohto stupňa existujú tri parametre alebo kategórie; kontrola správania, finančná kontrola a typ vzťahu.

Rozlišuje sa z daňových a právnych dôvodov. Označovanie často robí spoločnosť alebo podnik. Hlavným faktorom môže byť aj kompenzácia.

V štatúte zamestnanca je stále zamestnávateľ. Zamestnanec má v rámci kompenzácie stabilný tok príjmov a iných požitkov. Zamestnanec poskytuje určité zručnosti a špecifické povinnosti v spoločnosti, ktoré sú pri podnikaní nevyhnutné. Zamestnanci majú často stálu rutinu a pevný príjem v stanovenom časovom rámci (mesačne, týždenne, za hodinu), súbor pracovných hodín a nárok na povýšenie. Pokiaľ ide o dane, zamestnávateľ prispieva na polovicu vyplácania zamestnaneckých dávok, dane z príjmu fyzických osôb, ako aj na budúce poistenie v nezamestnanosti. V prípade pracovných úrazov zamestnávateľ tiež poskytuje náhrady pracovníkom, ako sú hospitalizácia a iné služby.

Za tieto výhody sa zamestnanec vzdáva určitého stupňa kontroly a nezávislosti. Kontrola sa môže prejaviť z hľadiska poskytnutých hodín, harmonogramu alebo typu práce. Zamestnanec je považovaný za neoddeliteľnú súčasť spoločnosti.

Ďalším rozdielom je, že zamestnanec pracuje v prítomnosti alebo v priestoroch zamestnávateľa. Zamestnávateľ okrem toho poskytuje prostriedky, nástroje, zdroje a metódy. Niekedy sú zahrnuté aj školenia. Zamestnanec zvyčajne pracuje pre jednu spoločnosť. Existujú podniky, ktoré zakazujú „mesačné osvetlenie“ zamestnancom alebo majú dve zamestnania súčasne. Je to súčasť dodržiavania a dodržiavania pravidiel a predpisov spoločnosti zamestnancom.

Na druhej strane nezávislí dodávatelia sú pracovníci, ktorí poskytujú konkrétne služby iným podnikom. Nezávislými zmluvnými stranami môžu byť samotné osoby alebo podniky. Na rozdiel od zamestnanca má nezávislý dodávateľ menšiu mieru kontroly a vyššiu nezávislosť.

Nezávislí dodávatelia majú rôznych zákazníkov alebo klientov. Dodávatelia majú vlastné nástroje a metódy na vykonávanie svojej práce. Stanovujú si vlastné hodiny a obchádzajú sa usmerneniami, nie pravidlami a predpismi. Sú považované za externé subjekty alebo tretie strany, čo znamená, že v skutočnosti nie sú súčasťou spoločnosti.

Pokiaľ ide o kompenzáciu, zmluvy majú zvyčajne pevný príjem na projekt. Neexistuje žiadna kompenzácia za nehody alebo zdravotné udalosti. Dodávatelia platia svoje dane a výhody v plnej výške a nezávisia od žiadneho subjektu.

Zhrnutie:

1. „Zamestnanec“ a „nezávislý dodávateľ“ sú štítky pre pracovníkov. Spoločnosť ich rozlišuje na právne a daňové účely. Obidva naznačujú mieru nezávislosti a kontroly. Štítok tiež definuje typ obchodného vzťahu medzi podnikom a pracovníkom.
2. Zamestnanec je v zásade zamestnanec, ktorý podnik najal na vykonávanie konkrétnej práce v priestoroch spoločnosti a nad dohľadom. Nezávislý dodávateľ na druhej strane môže pracovať odkiaľkoľvek alebo z priestorov spoločnosti.
Zamestnanec dostáva peňažné náhrady a výhody, najmä pri úrazoch alebo chorobe. Sú súčasťou spoločnosti; spoločnosť vypláca polovicu daní a dávok výmenou za dodržiavanie predpisov zamestnancom. Zamestnanec má menšiu kontrolu a nezávislosť. Na rozdiel od toho nezávislí dodávatelia nie sú súčasťou spoločnosti, ale pracujú iba na krátkodobom projekte. V plnej miere platia za svoje dane a dávky.
4. Zamestnanci majú nárok aj na dávky v nezamestnanosti a povýšenie. Medzitým neexistujú žiadne ďalšie kompenzácie alebo výhody pre nezávislých dodávateľov okrem dohodnutých podmienok kompenzácie. Nemajú nárok ani na poistenie v nezamestnanosti.
5. Naopak, nezávislým dodávateľom je pracovník s vyššou kontrolou a nezávislosťou v priebehu času, pracovné metódy a pokrok. To neplatí pre zamestnanca.