Rozdiel medzi OFCCP a EEOC

OFCCP vs EEOC

Prešli sme dlhú cestu ako spoločnosť, v ktorej bola diskriminácia akceptovanou praxou, najmä na pracovisku. Akty diskriminácie môžu zahŕňať obavy prostredníctvom reklamy, náboru a prijímania do zamestnania, prideľovania pracovných miest a propagačných príležitostí, výhod zamestnania a miezd, odbornej prípravy a učňovského vzdelávania, disciplinárnych opatrení a vylúčenia zo zamestnania. Obťažovanie je tiež formou diskriminácie. Úrad federálnych programov súladu so zmluvami (OFCCP) a Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC) sú dve zložky federálnej vlády, ktoré majú autoritu v súvislosti s diskrimináciou v zamestnaní..

V rámci ministerstva práce Spojených štátov sa Úrad pre federálne programy dodržiavania zmlúv (OFCCP) zaoberá zodpovednosťou za zabezpečenie toho, aby zamestnávatelia pri obchodovaní s federálnou vládou dodržiavali zákony týkajúce sa nediskriminácie. Bola založená v roku 1978 na základe výkonného nariadenia č. 12086 vtedajšieho prezidenta Jimmyho Cartera, hoci semená boli vysadené ďalej počas funkčného obdobia prezidenta Franklina Delana Roosevelta na základe výkonného nariadenia č. 8802 (čo bránilo diskriminácii na základe rasy pre vládnych dodávateľov). Ďalší vývoj prišiel z výkonných objednávok 10479, 10308, 10925, 11246 a 11375 prezidentov Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson a Nixon. Do funkčného obdobia prezidenta Geralda Forda bol OFCCP plne založený.

OFCCP je oprávnený spravovať a zabezpečiť presadzovanie zákazu diskriminácie podnikateľom a ich subdodávateľom, ktorí vykonávajú prácu alebo obchodujú s federálnou vládou. Medzi formy diskriminácie patria okrem iného: etnicita, farba pleti, rasa, náboženská viera, zdravotné postihnutie a ochrana chránených veteránov (ako je uvedené vo výkonnom nariadení 11246, oddiel 503 zákona o rehabilitácii z roku 1973, a vietnamskej veterány) „Zákon o pomoci pri prispôsobení z roku 1974, 38 USC 4212). Tieto opatrenia zabezpečujú rovnaké a spravodlivé pracovné príležitosti pre občanov Spojených štátov bez strachu z nezákonnej diskriminácie. Súčasné činnosti OFCCP sa zakladajú predovšetkým na zákone o rehabilitácii podľa oddielu 503, ako aj na zákone o Američanoch so zdravotným postihnutím. OFCCP poskytuje informačné programy s cieľom zabezpečiť, aby dodávatelia chápali a plnili povinnosti, na ktoré sa vzťahuje nediskriminácia.

Na druhej strane Komisia pre rovnaké príležitosti zamestnania (EEOC) je nezávislá agentúra pod federálnou vládou, ktorá zabezpečuje, aby sa na pracovisku praktizovalo a presadzovalo nediskriminácia pre všetky nezávislé podniky a zamestnávateľov, ktorí nie sú zmluvne s federálnou vládou. EEOC sa začal v roku 1965 a ďalej sa vyvíjal vydávaním rôznych aktov týkajúcich sa rôznych potenciálnych bodov diskriminácie, ktoré najprv spadajú pod mandát hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964, pričom sa pridal zákon o diskriminácii na základe veku z roku 1967 (ADEA) , zákona o rehabilitácii z roku 1973, zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA) z roku 1990 a nakoniec zákona o zmene a doplnení ADA z roku 2008. EEOC je oprávnený vyšetrovať a podať žalobu proti zamestnávateľom, ak existujú podozrivé dôvody, že k diskriminácii došlo.

Pokrytie nediskriminácie podľa usmernení, podľa ktorých sa EEOC riadi rovnako ako predtým uvedené OFCCP, zahŕňa: rasu, farbu, národ pôvodu, náboženstvo, pohlavie a mentálnu a fyzickú spôsobilosť. V rámci pravidiel a nariadení monitorovaných EEOC je akýkoľvek akt diskriminácie jednotlivca v rámci vyššie uvedeného rozsahu nezákonný. To sa vzťahuje aj na neodplatu za akt nahlásenia diskriminácie orgánom, vrátane podania obžaloby alebo účasti na vyšetrovaní alebo súdnom konaní z dôvodu diskriminácie z možných činov..

Jediným skutočným rozdielom, ktorý medzi sebou majú dve kancelárie OFCCP a EEOC, je to, že jeden má právomoc, pokiaľ ide o podniky alebo iné subjekty, ktoré sú zmluvne alebo subdodávateľsky zaviazané spolupracovať s federálnou vládou, zatiaľ čo druhý sa vzťahuje na všetko ostatné. Obidve sú oprávnené rozšíriť pomoc poškodeným stranám a podniknúť kroky proti stranám, ktoré sa ich dopustili, v prípade podozrenia a preukázania diskriminácie. Je dobré vedieť, bez ohľadu na to, že vláda naďalej podporuje nediskrimináciu v našom neustále rozmanitom svete.

Zhrnutie:

1. OFCCP bol zriadený s cieľom monitorovať a regulovať nediskrimináciu obchodných dodávateľov a subdodávateľov, ktorí sa zaoberajú federálnou vládou.
2.EEOC je agentúra, ktorá rieši obavy z akejkoľvek diskriminácie, ktorá sa vyskytuje na pracovisku v Spojených štátoch.
3.Boty sú oprávnené podporovať obete diskriminácie a majú právomoc podať žalobu proti porušovateľom nediskriminácie..