Rozdiel medzi dôchodkom a dôchodkom

Dôchodkové plány a odchod do dôchodku súvisia s časom, v ktorom sú pracovné dni osoby ukončené a buď sa rozhodnú ísť do dôchodku alebo odísť do dôchodku. Tieto dva pojmy sú mätúce z dôvodu času v živote, keď sú vhodné. Pomáha pochopiť, že dôchodok, pôvodne nazývaný „definovaná dávka“, je spojený s peňažnou výplatou, zatiaľ čo odchod do dôchodku súvisí s časovým rámcom a ukončením pracovného života. V niektorých prípadoch bol prijatý menovaný starobný dôchodok na spojenie fondu a načasovania, ale nie sú rovnaké. Zamestnanci sa môžu rozhodnúť pre predčasný odchod do dôchodku, a to by malo byť pred šesťdesiatimi rokmi. Korporácie a sociálne zabezpečenie stanovili dôchodok na päťdesiatpäť a niekedy môže človek predčasne odísť do dôchodku, ale naďalej pracovať na čiastočný úväzok alebo sa stať konzultantom. Dôchodky, pretože sú spojené s peniazmi uloženými alebo založenými spoločnosťou, sú určené fondom a podmienkami upravujúcimi dôchodok. Dôchodok bude vyplatený podľa výpočtov založených na rokoch služby a príspevkoch. Základný rozdiel je čas a peniaze. Dôchodky súvisiace s peniazmi a dôchodkom v spojení s časom v pracovnom živote osoby.

Čo je to penzión?

Dôchodok je suma peňazí, ktorú vám vyplatí spoločnosť, pre ktorú pracujete, keď odchádzate do dôchodku. Suma, ktorú ste nazhromaždili, sa uchováva vo fonde na základe toho, ako dlho ste pracovali a koľko ste zarobili a prispeli do svojho dôchodkového fondu. Vyberáte jednorazovú sumu alebo môžete platiť mesačné výplaty. Vývoj dôchodkového fondu je prostriedkom na poskytnutie určitej finančnej istoty zamestnancom pri odchode do dôchodku. Vyzývame mladých ľudí, aby začali čo najskôr, aby ich dôchodok po odchode zodpovedal ich finančným potrebám. Dôchodky sľubujú zamestnancovi množstvo peňazí na základe odpracovaných rokov a percentuálneho príjmu. Zamestnávateľ je zodpovedný za prispievanie sumy, ktorá bude vyplatená pri odchode do dôchodku. Dôchodkové plány nie sú také bežné, aké bývali, ale zostávajú neoddeliteľnou súčasťou zamestnancov vlády a Únie. Existujú rôzne plány a možnosti od plánu príspevkov definovaných dávok po plány 401K alebo 403B. Program 401K vstúpil do systému asi pred štyridsiatimi rokmi a je pomenovaný po zákone o príjmoch v roku 1978, na ktorom bol tento plán založený, je prostriedkom anuitného plánu a mohol by sa riadiť nadačnými fondmi alebo vzájomnými fondmi. Osoba prispievajúca do dôchodkového fondu by sa mala uistiť, že je dobre informovaná o typoch politík ao spôsobe spravovania fondov. Dôchodky môžu mať rôzne možnosti výplaty a môžu ísť dokonca o manželské fondy v prospech manžela / manželky rodiny. Jeden dôchodok sa dá vytvoriť investovaním jednorazovej sumy peňazí do anuity, pričom fond sa vypláca v rámci zaručených platieb pri odchode do dôchodku..

Dôchodok je výhodný, pretože -

• Poskytuje určitý príjem osobe, ktorá je kvôli svojmu veku prepustená zo zamestnania.
• Fond vytvára zamestnávateľ pre zamestnanca.
• Môže to byť jednorazová suma alebo mesačná čiastka a zamestnanec sa môže rozhodnúť pre ktorýkoľvek plán, kým bude pokračovať v práci. 
• Dôchodkový plán nevyžaduje, aby zamestnanec sporil, ale povzbudzuje ich, aby prispievali a poberali dávky v dôchodkovom veku

Čo je odchod do dôchodku?

Odchod do dôchodku je čas vo vašom živote, keď sa rozhodnete opustiť alebo opustiť povolanie, v ktorom práve pracujete. Dôchodok môže súvisieť s vekom alebo iba s časom vo vašom živote, ktorý sa rozhodnete prerušiť prácu, ktorú vykonávate. Odchod do dôchodku v podnikovom svete môže mať dôchodok spojený s vekom odchodu do dôchodku, v takom prípade dostanete dôchodok. Dôchodok je čas vo vašom živote, keď máte dostatok finančných prostriedkov na to, aby ste sa mohli oslobodiť od spôsobu vytvárania príjmu. Inými slovami, máte dostatok prostriedkov v dôchodkovom fonde alebo dôchodku, aby ste sa mohli naďalej podporovať. Dôchodok je relatívne nový koncept, ktorý vznikol s tým, ako ľudia žijú dlhšie. Rodiny sa starali o starších ľudí potom, čo už nemohli pracovať, ale táto kultúra rodinných príslušníkov je v modernej dobe menej zrejmá. Mnoho ľudí plánuje svoj vlastný odchod do dôchodku a za pomoci finančného poradcu zavedie sporiace plány na vytvorenie finančnej nezávislosti v deň odchodu do dôchodku. Finančný poradca berie do úvahy príjmy a výdavky, zdravotné požiadavky, zábavu, koníčky a životný štýl a potom plánuje deň, ktorý potrebujete na udržanie tohto životného štýlu bez príjmu z pracovnej pozície..

Dôchodkový plán je výhodný, pretože:

• Označuje čas, kedy sa osoba rozhodne prestať pracovať v prostredí.
• Potvrdenie odchodu do dôchodku povzbudzuje človeka, aby plánoval tento čas.
• Dôchodok môže súvisieť s dôchodkovým plánom, takže sa obe udalosti prekrývajú.

Rozdiel medzi dôchodkami Vs. odchod do dôchodku

Načasovanie dôchodku Vs. odchod do dôchodku:

Dôchodkový plán alebo fond je vypočítaný peňažný systém a je určený zamestnávateľom, aby zamestnancovi finančne pomohol. Koncept odchodu do dôchodku je flexibilnejší a vy sa môžete rozhodnúť odísť do dôchodku. Odchod do dôchodku môže byť vo vašom živote časom, keď ste prestali pracovať na plný úväzok, ale ste pripravení na prácu na čiastočný úväzok alebo sa stanete konzultantom..

Spôsob dôchodku Vs. odchod do dôchodku:

Dôchodkový plán zvyčajne obsahuje fixné výpočty, ktoré sa riadia dĺžkou odpracovaných rokov zamestnanca a príspevkami do fondu. Túto možno potom vyplatiť v hotovosti alebo v mesačných splátkach. Odchod do dôchodku sa môže alebo nemusí viazať na podnikový fond alebo na súkromný fond zriadený zamestnancom. Odchod do dôchodku sa zvyčajne spája s ukončením vášho pracovného života, ale môžete odísť zo hry alebo súťaže. To by bola naša osobná voľba opustiť hru a odísť do dôchodku.

Dávky spojené s dôchodkom Vs. odchod do dôchodku:

Odchod do dôchodku aj dôchodok majú výhody pre zamestnancov. Je vhodné mať možnosť plánovať dôchodok. Dôchodkové fondy zabezpečujú, aby bol dôchodok zabezpečený v ich zrelých rokoch. Osoba prispievajúca do týchto fondov musí byť zameraná na podvody a spreneveru svojich peňazí. Zloženie a správa fondov sa musí skontrolovať a prínosy zodpovedajú potrebám dôchodcu.

Dôchodok verzus odchod do dôchodku: porovnávacia tabuľka

Zhrnutie penziónu Vs. odchod do dôchodku:

• Dôchodok je kontrolovaný a postavený podľa platu a služby. Čas v spoločnosti predstavuje príspevok spoločnosti do dôchodku.
• Dôchodok nastáva vo veku, keď sa zamestnanec rozhodne odísť z pracoviska a pokračovať ako konzultant alebo nájsť inú prácu na kratší pracovný čas. Niektoré spoločnosti majú dôchodkový vek.
• Môžu sa vytvoriť rôzne druhy dôchodkových fondov, ktoré poskytnú rovnaké prísľuby finančných prostriedkov aj po skončení pracovnej kariéry zamestnanca.
• Dôchodok zostáva ako čas zvolený na ukončenie kariérneho alebo pracovného scenára, spoločnosť nemusí nevyhnutne vytvoriť fond, ktorý by sprevádzal tento čas..
• Dôchodok a dôchodok môžu ísť ruka v ruke, ale hodnoty týchto konceptov sú rôzne a ponúkajú rôzne životné štýly. Dôchodok bezpečného peňažného pokoja a odchodu do dôchodku čas na ukončenie pracovnej kariéry, ale s dôkladným plánovaním je k dispozícii fond na podporu dôchodkového veku..
• Osoba môže dosiahnuť dôchodkový vek a poberať dôchodok zo svojej spoločnosti, ak spoločnosť založila dôchodkový fond.