Rozdiel medzi dočasným fondom a dôchodkovým fondom
Share
Podporný fond je fond vytvorený zamestnávateľom, v ktorom zamestnávateľ a zamestnanec každý mesiac prispievajú určitým percentuálnym podielom základnej mzdy. Na druhej strane dôchodkový fond je fond zriadený zamestnávateľom, do ktorého zamestnávateľ odvádza mesačne určité percento z platu zamestnanca.
V súčasnosti sa zamestnanci považujú za aktíva spoločnosti, pretože zodpovedajú za jej výkonnosť a postavenie na trhu. Úspech a neúspech akejkoľvek spoločnosti v skutočnosti spočíva na pleciach jej zamestnancov. Za účelom udržania efektívnych a pracovitých zamestnancov po dlhú dobu existuje zamestnávateľ množstvo výhod súvisiacich s kvótami. Jedným takým systémom je poskytnúť im dôchodkové a starobné dávky, aby sa nemuseli v neskoršej fáze života stretávať. Hovoríme tu o dôchodkovom fonde a dôchodkovom fonde.
Existuje niekoľko rozdielov medzi penzijným fondom a dôchodkovým fondom, ktoré sú opísané v nasledujúcom článku.
Obsah: Providentský fond a Dôchodkový fond
- Porovnávacia tabuľka
- definícia
- Kľúčové rozdiely
- záver
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Podporný fond | Dôchodkový fond |
|---|---|---|
| zmysel | Fond, v ktorom zamestnávateľ a zamestnanec prispieva počas zamestnania zamestnanca v organizácii, sa nazýva Provident fond. | Fond vytvorený zamestnávateľom, do ktorého prispieva čiastkou, na poskytovanie dôchodkových požitkov zamestnancovi, sa nazýva Dôchodkový fond. |
| Kto má nárok na príspevok? | Zamestnávateľ aj zamestnanec | Zamestnávateľ a ústredná vláda |
| štatút | Schéma zamestnaneckého dôchodkového fondu, 1952 | Schéma zamestnaneckého dôchodkového fondu, 1995 |
| Povaha prijatej sumy | Paušálna suma | Či už v paušálnej sume alebo vo forme pravidelného príjmu, závisí od dôchodku zvoleného člena. |
| Základ sumy | Príspevok oboch strán plus úrok z toho. | Výška dôchodku sa vypočíta na základe priemernej mzdy za posledných 12 mesiacov a odpracovaných rokov. |
| odňatia | Osoba môže vybrať celú sumu provízneho fondu. | Môže sa vybrať iba jedna tretina sumy. |
Definícia Providentského fondu
Dočasné prostriedky na zabezpečenie budúcnosti a fond sa vzťahujú na peňažné prostriedky ponechané stranou na konkrétny účel. Pojem „providenčný fond“ (PF) preto znamená ponechať určitú sumu peňazí stranou, aby sa poskytli dôchodkové dávky. V tomto systéme sa špecifikovaná suma odpočíta od platu zamestnanca a prevedie sa do fondu vo forme jeho príspevku. Zamestnávateľ sa tiež podieľa na prispievaní peňazí do fondu. Sadzba príspevku do PF je 12%.
Na účet zamestnanca sa pripisuje suma úrokov získaných z investovania príspevku oboch strán do schválených cenných papierov. V čase odchodu do dôchodku alebo rezignácie zamestnanca sa mu vyplatí akumulovaná suma fondu. Ak však zamestnanec zomrie, to isté sa poskytne jeho zákonným zástupcom. Uvedené sú typy Providentského fondu:
- Zákonný rezervný fond (SPF): Zákonný prozatímný fond sa vzťahuje na osoby, ktoré sú zamestnané vo vláde, na univerzite atď., Či už ide o ústrednú, štátnu alebo miestnu samosprávu. Prijatá suma je úplne oslobodená od dane.
- Uznaný fond prozreteľností (RPF): Týka sa to zariadenia, ktoré zamestnáva 20 a viac osôb. Fond uznáva komisár pre daň z príjmu. Suma prijatá pri splatnosti bude bez dane, iba ak:
- Zamestnanec pôsobil viac ako päť rokov.
- Zamestnanec pôsobil menej ako päť rokov a dôvod ukončenia pracovného pomeru je spôsobený zlým zdravotným stavom alebo zaniklo podnikanie zamestnávateľa atď.
- Nerozpoznaný prozatímný fond (URPF): Nerozpoznaný Providentský fond je fond založený zamestnávateľom a zamestnancami organizácie, ktorý však neuznal komisár pre dane z príjmu. Po odchode zamestnanca je zvyšok dane zdaniteľný ako príjem z platu.
- Verejný fond pre verejnosť (PPF): Ide o provizórny fond fondov pre samostatne zárobkovo činné osoby, v ktorom môžu prispievať 500 R na R. 150000 ročne. Suma prijatá a poskytnutá je úplne oslobodená od dane.
Definícia dôchodkového fondu
Zjednodušene povedané, slovo dôchodok znamená pravidelné platby, ktoré vláda alebo iní zamestnávatelia vyplácajú svojim zamestnancom za služby, ktoré im poskytovali v minulosti. Napätý fond znamená fond, v ktorom zamestnávateľ prispieva sumou na poskytovanie nasledujúcich dávok, ako sú starobný dôchodok, dôchodok, zdravotné postihnutie a iné.
Fond je financovaný prevodom časti príspevku zamestnávateľa do zamestnaneckého dôchodkového fondu do dôchodkového fondu, tj. Keď zamestnávateľ prispieva 12% do fondu dôchodkového zabezpečenia, 3,67% sa prispieva do fondu dôchodkového zabezpečenia a zvyšok je presmerovaný na dôchodkový systém. Ústredná vláda tiež prispieva do dôchodkového fondu vo výške 1,16% z platu zamestnanca, ak sú splnené určité podmienky.
Pri odchode do dôchodku zamestnanec dostáva pravidelné platby v určitej sume, ktorú takýto dôchodok nazýva nezmenený dôchodok čo. Zamestnanec sa však môže tiež rozhodnúť dochádzajúci dôchodok čím môže získať celú sumu alebo jej časť v paušálnej sume.
Hlavné rozdiely medzi dočasným fondom a dôchodkovým fondom
Hlavné rozdiely medzi penzijným fondom a dôchodkovým fondom sú tieto:
- Providentský fond je druh fondu, v ktorom zamestnávateľ a zamestnanec prispievajú počas výkonu práce zamestnanca na zabezpečenie budúcich výhod. Dôchodkový fond je naopak fondom, v ktorom zamestnávateľ prispieva určenou sumou na poskytnutie dôchodkových dávok zamestnancovi ako protihodnotu za svoje minulé služby..
- V dôchodkovom fonde prispieva zamestnávateľ aj zamestnanec do fondu, ale v prípade dôchodkového fondu zamestnávateľ a ústredná vláda prispievajú do fondu.
- Providentský fond pracuje v rámci systému zamestnaneckých dôchodkových fondov, 1952, zatiaľ čo dôchodkový fond pracuje v rámci systému dôchodkových fondov zamestnancov, 1995.
- Suma, ktorú zamestnanec získa v Providentskom fonde, je paušálna. Naopak, záleží na zamestnancovi, či chce dochádzať do dôchodku alebo nie v prípade dôchodkového fondu.
- V prípade fondu Provident je získaná suma súčtom príspevkov poskytnutých oboma stranami a úrokov z nich. Na rozdiel od dôchodkového fondu je základom dôchodku priemer v priemere 12 mesačného posledného poberaného platu a doby služby.
záver
Providentský fond a Dôchodkový fond sú dve vládne schémy, v ktorých zamestnanec môže získať protihodnotu za ním poskytované služby roky. Zamestnanec môže vybrať celú časť alebo časť sumy v provizórnom fonde, keď to potrebuje, napríklad výstavba domu, choroba, manželstvo alebo vzdelanie atď. Jedinú tretinu však môže vybrať len v prípad dôchodkového fondu.
