Rozdiel medzi dôchodkovým a prozatímným fondom

Dôchodkový vs Providentský fond

Tí, ktorí pracovali v tomto odvetví dlhšiu dobu, musia byť oboznámení s týmito dvoma úžasnými systémami, aby zabezpečili peniaze v čase, keď je to najviac potrebné, tj v dôchodku alebo keď niekto zomrie, peniaze uložené v týchto fondoch sa uvoľnia rodinných príslušníkov. Hlavným cieľom dôchodkového alebo dôchodkového fondu je poskytovať výhody zamestnancom, ktorí sa rozhodnú pre tieto systémy pri odchode do dôchodku. Ak majú oba fondy rovnaký cieľ, aký je potom rozdiel? To je jedna otázka, s ktorou väčšina ľudí zápasí, a tento článok sa pokúša poukázať na tieto rozdiely v prospech čitateľov.

Providenčný fond je účet zriadený pre zamestnanca, ktorý naň povinne prispieva z jeho platu každý mesiac. V Indii je táto suma 12,5% základného platu, na ktorý zamestnávateľ zodpovedá. Okrem toho suma uložená v provizórnom fonde v súčasnosti priťahuje úrokovú sadzbu vo výške 9%, aby sa vylúčili účinky inflácie. Po odchode zamestnanca do dôchodku dostane celú sumu uloženú v jeho provizórnom fonde spolu s úrokom, ktorý sa nazbieral ako jednorazová suma v prospech jeho rodiny..

Štruktúra dôchodkového účtu je podobná a priťahuje rovnako záujem. Hlavný rozdiel medzi dôchodkovým fondom a penzijným fondom spočíva v tom, že zatiaľ čo všetky peniaze sa uvoľnia ako výhoda pre zamestnanca v prípade dôchodkového fondu, v čase odchodu do dôchodku je zamestnancovi poskytnutá iba jedna tretina sumy v prípade dôchodkového fondu, pričom mu zostávajú dve tretiny jeho života v splátkach. Takto dostáva mesačnú sumu rovnako ako jeho plat po odchode do dôchodku, aby zvládol slušný životný štýl.

Existuje ďalší pozoruhodný rozdiel v spôsobe zdaňovania dávok v penzijných a dôchodkových fondoch. Zatiaľ čo zamestnávateľ môže odpočítať až 20% mzdy zamestnancov na daňové účely v dôchodkovom aj dôchodkovom fonde, zamestnanec má 7,5% svojej mzdy ako daňový odpočet vo svojom dôchodkovom fonde, zatiaľ čo v prípade Podporný fond.