Rozdiel medzi ukončeným a splatným

Ukončené vs. prepustené

Vystrelené, prepustené a ukončené slová sú slová, ktoré bežne počujeme v súvislosti s ukončením služieb zamestnanca v organizácii. Väčšina z nás nevenuje pozornosť rozdielom medzi týmito metódami nedobrovoľného ukončenia služieb zamestnanca, pretože koniec koncov výsledok všetkých troch je rovnaký a to znamená ukončenie služieb zamestnanca. Okrem sémantiky však existujú jemné rozdiely medzi ukončeným a prepusteným, ktoré môžu mať dôsledky pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Pozrime sa bližšie.

ukončený

Strata zamestnania je veľmi znepokojujúcou udalosťou v živote jednotlivca, a to finančne aj emocionálne. Na zmiernenie stresujúcich účinkov straty zamestnania sú potrebné určité práva zamestnancov a povinnosti zamestnávateľov. Ukončenie služieb zamestnanca je všeobecný pojem, ktorý znamená jeho vylúčenie zo služby. Ukončenie je vždy nedobrovoľné, pretože žiaden zamestnanec nechce byť vypovedaný. Mohlo by to byť spôsobené zlým výkonom zamestnanca alebo z akéhokoľvek iného dôvodu, ale ukončenie vo všeobecnosti znamená len to, že zamestnávateľ sa rozhodol prestať vykonávať služby zamestnanca z jedného alebo druhého dôvodu. Z niektorých dôvodov má pojem ukončenie v pracovných kruhoch zlé konotácie a je to znakom toho, že zamestnávateľ zistil chybu v výkone zamestnanca. Mnohí to vidia ako znamenie, že zamestnanec urobil niečo zlé, čo si zaslúži byť odstránený z jeho služby.

Ak kandidát na pohovore odpovie na otázku týkajúcu sa predchádzajúceho zamestnania vyslovením „Skončil som“, nejako to nevytvorí dobrý dojem na potenciálnych zamestnávateľov. Zdá sa, že jeden bol vyradený zo služby z dôvodu nevhodného správania alebo porušenia zásad organizácie.

Odložené

Ak vám zamestnávateľ povedal, že vás prepúšťajú zo služby z dôvodu zložitých období, ktorým spoločnosť čelí, ako je znižovanie alebo nedostatok rozpočtu, je zrejmé, že vás prepúšťajú a neukončujú sa. Zamestnanec je prepustený z dôvodov, ktoré sú mimo jeho kontrolu. Neexistuje nič zlé, čo sa dopustil, a zamestnávateľ tiež neuvádza, že bol odstránený z dôvodu zlého výkonu alebo správania. Rovnako ako ukončenie pracovného pomeru však prepustenie tiež znamená, že ide o nedobrovoľné prepustenie zo služby proti želaniam zamestnanca. Prepustenie nie je ako prepustenie alebo vyhodenie vreca, pretože to znamená, že nedošlo k zavineniu zamestnanca a stal sa obeťou politiky manažmentu. Propúšťanie je bežné, keď spoločnosť čelí zložitým finančným podmienkam alebo sa snaží o reštrukturalizáciu.

Aký je rozdiel medzi ukončenými a prepustenými?

• Potenciálni zamestnávatelia vidia ukončenie v negatívnom svetle, zatiaľ čo prepustenie nie je vinou zamestnanca.

• Väčšina ľudí vníma ukončenie v dôsledku buď zlého výkonu alebo zlého správania zamestnanca, zatiaľ čo prepustenie je výsledkom zníženia počtu zamestnancov alebo reštrukturalizácie organizácie..

• Ukončenie sa považuje za zámerné a trvalé, zatiaľ čo prepustenie sa považuje za dočasné a spoločnosť by mohla v budúcnosti zamestnanca obnoviť..