Rozdiel medzi IHRM a HRM

IHRM verzus HRM

HRM a IHRM sú všetky o riadení zamestnancov organizácií. Medzi nimi je rozdiel. HRM je možné rozšíriť o riadenie ľudských zdrojov. Zahŕňa to zamestnanie aj rozhodcovské konanie v súlade so zákonom a pravidlami a predpismi, ktoré vytvára spoločnosť alebo spoločnosť.

IHRM na druhej strane je medzinárodné riadenie ľudských zdrojov, ktoré možno definovať ako súbor činností zameraných na riadenie organizačných faktorov ľudských zdrojov na medzinárodnej úrovni. Toto je primárny rozdiel medzi riadením ľudských zdrojov a medzinárodným riadením ľudských zdrojov.

Pokiaľ ide o ich vlastnosti, obidva tieto pojmy ukazujú určitý rozdiel. Je veľmi dôležité porozumieť aj ich vlastnostiam. Medzi vlastnosti IHRM patrí riadenie ďalších činností, ako je správa o cudzincoch, medzikultúrne školenie. Na druhej strane, vlastnosti HRM zahŕňajú riadenie pracovných síl, personálne riadenie, organizačné riadenie a priemyselné riadenie.

Jedným z hlavných rozdielov medzi HRM a IHRM je to, že HRM sa vykonáva na vnútroštátnej úrovni, zatiaľ čo IHRM sa robí na medzinárodnej úrovni. HRM nie sú ovplyvnené vonkajšími faktormi, v ktorých je fungovanie IHRM niekedy ovplyvnené vonkajšími faktormi. HRM sa viac zaujíma o riadenie zamestnancov patriacich do jedného národa. Na druhej strane, Medzinárodný manažment ľudských zdrojov sa zaoberá riadením zamestnancov, ktorí patria do mnohých krajín.

Medzi typické funkcie HRM patrí prijímanie zamestnancov, výber kvalifikovaných a zaslúžených kandidátov, odborná príprava poskytovaná vybraným zamestnancom a rozvoj zamestnaneckých vzťahov ako celku. Zohľadňujú sa aj činnosti, ako je hodnotenie výkonnosti, zatiaľ čo IHRM sa zameriava hlavne na aspekt globálneho riadenia zručností. Toto sú rozdiely medzi HRM a IHRM.