Rozdiel medzi kompenzáciou FMLA a pracovníkmi

Odškodnenie pracovníkov FMLA vs

FMLA je skratka pre zákon o rodine a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo náhrada pracovníkov je náhrada poskytnutá pracovníkovi v prípade pracovného úrazu alebo pracovnej neschopnosti.

FMLA je federálny akt, ktorý bol prijatý v roku 1993 a vzťahuje sa na celé Spojené štáty americké. Tento zákon ustanovuje, že „oprávnený“ zamestnanec má nárok na najmenej 12 týždňov neplatenej dovolenky v období 12 mesiacov. Na kompenzácie pracovníkov sa vzťahuje federálny zákon o odmeňovaní zamestnancov. Tento zákon sa týka iba federálnych vládnych pracovníkov, ktorí opúšťajú štátne vlády, aby mali vlastné zákony. Väčšina vlád štátov sa riadi zákonmi podobnými federálnemu zákonu. Zranení pracovníci môžu mať v rámci tejto dávky nárok na výplatu do 6 mesiacov.

Kým FMLA zaručuje „oprávneným“ zamestnancom neplatené voľno, aby sa mohli venovať vážnej chorobe samého, manžela / manželky, dieťaťa alebo rodiča, starať sa o novorodenca, o akékoľvek iné rodinné potreby. Federálny zákon o odškodňovaní pracovníkov upravuje úhradu výdavkov na zdravotnú starostlivosť, dve tretiny bežne poberaného platu a náhradu škody najbližšiemu príbuznému v prípade úmrtia pracovníka v prípade úrazu. Odškodnenie pracovníkov sa týka iba pracovníkov zranených pri práci a neuplatňuje sa v prípade zranenia rodinných príslušníkov.
Aj keď je FMLA federálnym zákonom a je potrebné, aby ju implementovali všetky štáty tak, ako je, kompenzáciu pracovníkov vykonávajú štáty a môže sa vykonať podľa štátnych požiadaviek. Kompenzačné balíčky sa môžu v jednotlivých štátoch líšiť, pretože náklady na ne nesú štáty prostredníctvom poistenia alebo inými prostriedkami.

Ďalším rozdielom je, že FMLA sa vzťahuje iba na zamestnávateľov s minimálne 50 zamestnancami, kompenzácia pracovníkov však takéto obmedzenie nemá.

FMLA bráni zamestnávateľovi v prijímaní akýchkoľvek odvetných opatrení proti zamestnancovi, ktorý využíva FMLA. Na druhej strane prijatie kompenzácie pracovníkom bráni zamestnancovi v podaní žaloby alebo žaloby proti zamestnávateľovi alebo spolupracovníkom.

zhrnutie
1.FMLA je skratka pre zákon o rodine a lekárskej dovolenke, zatiaľ čo náhrada pracovníkov je náhrada poskytnutá pracovníkovi v prípade pracovného úrazu alebo pracovnej neschopnosti.
2.FMLA je federálny akt a je povinný pre všetkých oprávnených zamestnávateľov, aby si ho ctili, zatiaľ čo kompenzácia pracovníkov je subjektom štátu a môže sa implementovať podľa vlastných požiadaviek..
3.Keďže FMLA zaručuje zamestnancovi neplatenú dovolenku v trvaní 12 týždňov počas obdobia 12 mesiacov, kompenzácia pracovníkov môže poskytnúť zraneným až 6 mesiacov odmeny..
4.Keďže FMLA pokrýva iba zamestnávateľov s viac ako 50 zamestnancami, náhrada pracovníkov sa vzťahuje na všetkých zúčastnených zamestnancov.